最高人民法院在4月30日发布了六个劳动争议典型案例，旨在强调对劳动争议案件的审判指导及加强劳动者权益的保障工作。其中一个案例涉及男职工李某，他在妻子分娩后依据法律规定休了护理假。李某自2021年5月5日起在一家服饰公司担任摄影师，因妻子待产，他从7月2日开始请假回家陪护，孩子于7月3日出生。李某在7月20日返回工作岗位直至11月17日。然而，当他在11月18日去公司结算工资时发生了冲突，随后向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付护理假期间的工资，但仲裁委员会终止了案件审理。为此，李某向法院提起诉讼。
法院审理认为，根据《江苏省人口与计划生育条例》，李某在护理假期间应视为正常出勤，公司需全额支付其工资。因此，法院支持了李某的诉求，要求公司补发护理假工资。这一判决强调了陪产护理假对男职工的重要性，不仅维护了男性在家庭生育支持中的角色，还促进了性别平等及家庭和谐，同时对推动人口健康发展及完善生育政策体系具有积极意义。
最高法通过此案例重申，保护劳动者的基本权益，包括确保工资收入，支持高质量就业，并在劳动法律适用上持续细化裁判标准，如在符合条件的劳动者要求签订无固定期限劳动合同时，明确企业需承担的强制签约责任，及劳动者的选择权，以此促进公正、和谐的劳动关系。
