2025年4月23日，猿辅导武汉公司一名年轻员工李某（化名）在办公室内猝死，引发社会广泛关注。4月25日上午，猿辅导回应称“该同事发生意外期间，正值武汉公司员工倒休假期，当日所在团队没有安排加班”。此回应再次引发公众对职场加班文化与劳动权益保障的激烈讨论。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，只有“在工作时间和工作岗位”“突发疾病死亡或48小时内抢救无效”，才视同工伤。然而，事实认定往往更加复杂。例如本案中，员工是否在“加班”期间猝死？公司声称事发时为“倒休假期”，否认其加班安排，能否免责？
举证责任成为关键。劳动者一方应当就加班事实的存在承担举证责任。除了考勤表、打卡记录等不易掌握且无法完整体现加班事实的证据外，还可以从李某的工作内容、工作时间、工作地点综合判断。通过明确李某的岗位职责和具体工作内容，可以判断李某是否经常需要延伸至下班后的时间继续完成岗位工作。单位对李某的工作部署是否经常发生在临下班前或者休假之前，留给李某的完成时间是否具有紧迫性，进而导致员工不得不自愿加班完成工作。此外，通过李某与其他同事或合作方、学生、家长的聊天记录，可以进一步判断李某是否存在经常性在夜间加班的情况。如果劳动者有证据证明用人单位掌握其加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果，也就是举证责任倒置。当前，武汉市人社局东湖新技术开发区分局已介入调查，劳动监察部门也正在核查公司的用工情况。
