近期，海尔、美的、大疆等制造及互联网大厂相继发声：抵制无效加班。这一现象引起了广泛关注。
长期以来，互联网和制造业等行业普遍实行“996”、“007”式的加班文化，将工作时长与工作效率简单等同。这种做法不仅让员工身心俱疲，也引发了社会的广泛关注。如今，企业高调打出“非必要不加班”的旗号，实际上是对基本劳动权益的一种回归。
八小时工作制是劳工运动争取的基本权利。健康的职场生态应该平衡效率与时长，在有限时间内创造更大的价值。“反内卷”不仅仅是简单地禁止加班，而是要打破“以加班时长论英雄”的评价体系，建立科学的人才评估机制，并配套相应的福利保障。
效率在于正确地做事，成效在于做正确的事。企业公告只是反内卷的第一步。要真正实现健康职场生态与提高生产效率的双重目标，需要企业、劳动者、监管部门和社会多方共同努力。
