近日，江苏南京玄武区人民法院审理公布一则案例：许某于2022年3月入职某服饰公司任店长，试用期两个月，入职半年后，公司以试用期不合格为由要求许某离职，许某未同意，随即公司连续安排其从南京至上海、徐州参与培训，单程均在三百公里左右，部分日期还被要求当天返回，培训方式为观看视频，培训内容为规章制度和商品知识等。
后续许某向公司提出各类出差补贴等均被拒，并且发现只有自己一人参加培训；同年11月，许某向某服饰公司提出被迫离职，要求其支付经济补偿，公司不予理会，遂经劳动仲裁后向法院提起诉讼。
经法院审理，判决某服饰公司赔偿许某13068.81元，南京中院二审维持原判。
