英伟达高管团队在2023财年因未能实现业绩目标，未能获得现金奖金。然而，这一情况并未影响团队士气，因为公司复杂的薪酬奖励机制确保了高管们仍能获得高额的股权奖励。尽管没有现金奖励，但英伟达的股权计划设计及其强劲的业绩表现有效防止了关键人才流失。
2023财年，英伟达实现总营收270亿美元，略高于前一年度的269亿美元，但未达到设定的296亿美元目标。非公认会计准则计量的运营利润为90亿美元，较上一财年的127亿美元下降29%，同样未实现132亿美元的目标。
英伟达创始人兼首席执行官黄仁勋，尽管在2023财年未获得现金奖金，但凭借新的薪酬计划，他在该财年获得近5亿美元的股权奖励。其中包括价值6180万美元的英伟达股票及通过行权获得的4.428亿美元收益。尽管未达成特定绩效目标，仅获得与绩效挂钩的限制性股票（PSU）奖励，但英伟达高管团队的最低股票期权奖励仍带来1480万美元收益，有效抵消了未得年终奖的失落感。
科技人才平台Betterleap首席执行官哈立德·侯赛因指出，当前许多机器学习工程师选择加入英伟达或自主创业。他表示，英伟达的薪酬计划极具竞争力，尤其是与总股东回报（TSR）挂钩的部分，对长期吸引力至关重要。尽管未向高管发放与绩效挂钩的限制性股票，但鉴于黄仁勋长期以来向员工提供与股价关联的股权奖励，人才流失风险较小。英伟达的市值已突破2万亿美元，股价年内涨幅达81%，创下历史新高。
英伟达全年营收同比增长126%，达到609亿美元，创新纪录。人工智能领域的激烈人才竞争，如特斯拉CEO埃隆·马斯克为防止工程师被挖角而加薪，进一步突显了英伟达团队对公司的忠诚度。侯赛因指出，英伟达作为上市公司，向高管授予的股票如同现金奖励，且多数员工在获得股票后选择持有而非立即出售。
