古往今来，有些职业一直受到每个人的尊重，尤其是教师这个神圣不可侵犯的职业。因为每个孩子的成长过程都会经历老师的教导。教师是人类传承文明、培育祖国之花的重要职业。当许多年轻人不知道该找什么工作时，他们的长辈会建议他们当老师。
为作为立国之根本需要人民教师进行推动，培养出祖国各行各业未来需要的花朵，才是教学政策调整的重中之重。
教育行业的发展将会影响着社会各行各业的经济增长以及基础建设人民教师所领取到的薪资福利报酬将不亚于当前公务员的基础水平，中央财政中心与国家相关，教育厅更加关注人民教师生活幸福指数以及专业知识水平。
由于我国经济发达地区与农村落后地区之间的经济发达水平并不相同，各地区之间老师薪资福利待遇差距问题愈发严重。
普通四五线城市之间人民教师的工资平均在3000元，在一线发达城市中小学人民教师的薪资福利待遇平均在4500元到5000元左右，正是由于工资差距的问题，引起多数人教职工群体萌生出辞职的情况。
在公立院校的老师要想提高自己的薪资福利待遇水平，必须要获得高级职称，由于公立院校评定职称犹如千军万马过独木桥，即便是优秀的人民教师，工作10年，到20年也无法获得职称增长对于学生的发展也会造成不利影响。
教育部门在调整教学政策的重中之重，意识到只有提高老师的薪资福利待遇，才有助于为学生提供素质文化教育体系，让老师安心的工作加强对于教育事业的教学积极性，预计在2023年度10月份，将会对于教育行业集体工资上涨。
