高校毕业生就业压力大，现在很多用人单位招聘，对应聘者的年龄门槛从35岁逐渐向30岁下沉，也就是说，随着年龄增长，大学生将很难找到心仪的工作，因此，不少大学生“被”考研，通过提升学历来拖延就业时间，或者考取公务员、事业单位等铁饭碗工作。
更残酷的事实是，很多行业岗位迭代速度很快，不仅90后，就连00后也赶超上来，逐渐占据行业主力地位，这就面临，我国退休人员越来越多，年轻力量无法满足岗位需求，于是，延迟退休势在必行。
延迟退休，在一定程度上可以缓解我国人口老龄化问题，但仍有不少人对此表示反对，希望实行工龄退休，这样会给年轻毕业生空出来许多岗位，而且有些岗位人员，比如教师行业，随着年龄增大，申请状况大不如前，很难保证原来的教学水平，让他们提前退休，对教师和学生都是好事。
就在大家为此争论不休之际，白岩松谈延迟退休采用自愿原则，鼓励老年人就业，这个观点引起热议，不少网友直言支持这个观点的都是“站着说话不腰疼”。
白岩松谈延迟退休采用自愿原则，鼓励老年人就业
被讨论很久的延迟退休问题，随着“十四五”计划的发布，实行渐进式延迟法定退休年龄政策已成定局。白岩松对此也发表了自己的看法，他觉得现在很多六七十岁的老年人身体都很棒，可是采用自愿原则，让年轻的老年人积极地参与社会工作中，这也能让年轻快速多生孩子的有效办法。
这个建议乍一看非常不错，给大家更多选择机会，有能力和精力的人，可以继续在岗位上工作。但评论区里很多人并不看好这个建议，那年轻人该怎么办
延迟退休采用自愿原则，存在哪些问题?
笔者也是打工人，站在一名普通打工人的角度，这个建议并不是站在广大普通毕业生的角度考虑。对于延迟退休，大家非常关注公务员和老师的看法。
先说公务员，延迟退休对于公务员本身影响就不大。高层公务员当然更希望延迟退休，他们享受着很高的福利待遇，每天工作相对轻松，如果采用自愿原则，相信很多高层公务员都会选择继续留任。
这样很可能会出现两个问题。第一个问题是，大家都知道公务员有严格的晋升机制，需要等有空位，下面的人才能有机会晋升，如果高层公务员不愿意退休，那岂不是让基层公务员难以获得晋升机会。
第二个问题就是现在高校毕业生就业压力大，一个道理如果到了退休年龄，他们都不选择留任，空缺岗位少，公务员考试竞争会更加激烈，而且公务员队伍迭代速度会降低，这对公务员队伍发展反而没有好处
接下来再看教师行业，其实很多行业都有这个问题，随着教师年龄的增大，体力和精力都逐渐衰退，基础从事教育一线工作，不仅自己的身体难以负荷，也不利于学生学习。若采取自愿原则进行延迟退休，就会出现两种教师。
一种是要时间之后直接退休，为年轻毕业生提供更多就业机会。还有一部分教师，仍然热爱教育事业，想要继续从事教育工作，被返聘回学校，其实我们生活中经常看到这样的老人，不承认自己已经老了，其实除了经验，各方面能力都不如年轻人，这样并不利于行业发展。
而白岩松提到的促进年轻人快速多生孩子，但从自愿延迟退休，就能激发年轻人的生育欲望，这是很不现实的问题。现在高校毕业生就业和生活压力大，学生教育成本高，如果没有老人退休后帮忙带孩子，很多年轻人都不会选择早点生孩子。
总而言之，这个建议，对公务员、教师、刚毕业的大学生，都显得不够成熟，也希望所谓的专家在提相关建议时，能够以大多数人的利益出发，如果是通过制造更多问题去解决一个问题，让得利益者继续获取利益，就还要慎重考虑，不妨去体验一下底层工人的工作，在发表意见也不迟。
