政府工作报告提出“坚决纠正各类就业歧视”，多位代表委员畅谈如何构建友好就业环境，“建议将禁止就业年龄歧视纳入法律”等相关话题冲上热搜榜单……连日来，关于打破就业歧视的讨论贯穿两会场内外、延伸至线上线下。
“年龄不超过35周岁”“学历要求双一流”“性别要求男性”……求职路上的种种歧视，向部分劳动者关闭了就业之门。
根据苏州劳动法庭梳理发现，涉就业歧视典型案件主要存在性别歧视、健康歧视、学历歧视、地域歧视等情形。这不仅损害了劳动者的平等就业权利、侵害了劳动者的人格权，也对社会整体就业环境造成了破坏。
近年来，就业歧视出现了新的苗头，导致劳动者面临越来越高的维权成本。
其一，隐形歧视渐长。比如，招聘要求中的“适应高强度工作”“可适应夜班”，暗含排斥中年求职者、女性求职者的意味。其二，“新变种”频现。比如，部分单位不结合岗位实际需要筛选求职者，却以“性格测试结果不合格”“星座不合”等理由拒绝。以上操作，给部分求职者摆上了一道道无形的就业门槛，严重破坏本应公平友好的就业生态。
就业歧视并非新鲜事物，相关治理举措也一直在“上新”，缘何仍屡禁不止？
综合相关报道，原因或许是多方面的：劳动力市场供需失衡，给了用人单位“选择”的机会；用人单位可能受到传统观念、刻板印象的影响，认为某些职位更适合特定性别、年龄或学历的求职者等；用人单位为降低成本、提高招聘效率而设置不合理筛选标准；部分用人单位对法律规定存在误解或忽视……因此，坚决纠正各类就业歧视，务必多措并举、综合施策，多方合力让求职者“能就业”“就好业”。
