人才测评在企业招聘中被频繁使用，如何使其更好地发挥效能？中国人民大学国家发展与战略研究院研究员、劳动人事学院教授林新奇表示，人才测评作为一种科学选拔人才的技术手段本身没有问题。过去这种测评多用于特殊或重要岗位的招录，由于成本考虑并未广泛使用。当前其普遍应用与就业市场环境紧密相关。
应届毕业生数量逐年增加，导致就业市场竞争愈加激烈；同时，一些求职者广投简历并通过各种方式“包装”自己，这使得甄别真实水平成为企业的难题。通过测评，用人方可以设置更高的门槛，筛掉随意投递简历的求职者。
目前各方对人才测评存在一些误解，实际应用尚处于比较粗糙的阶段。关于人才测评的培训不足，部分企业盲目跟风，出现随意使用或过度依赖的情况。过度使用人才测评不仅会增加用人方和求职者的成本，还会带来一系列问题，如浪费社会资源、违规采集隐私信息等。
人才招聘应回归就业市场秩序和建立规范的人才招聘机制。要大力发展经济，促进就业市场回暖；加强法治建设，完善招聘流程；并加强包括测评在内的招聘、就业方面的培训，提高专业性和认知度。
用人单位不必过度依赖人才测评，而应根据自身实际情况科学慎重地加以考虑。如果确实需要使用测评工具，可以邀请专业人员进行相关培训，了解科学使用方法。林新奇还提醒应届毕业生，求职时尽量避免“海投”简历，要做足功课，有针对性地参加招聘。回归常识、法治、市场和科学，才能促进人才就业市场的健康发展。
