12月20日，极越汽车宣布了“N+1”赔偿方案后的第二天，许多员工开始办理离职手续。有员工透露，大部分员工都收到了电子协议，不需要前往公司签署。除了一些处于三期（孕期、产期、哺乳期）及医疗期的员工外，大多数人都在准备离职。另一位员工表示，他们正在归还公司资产。
尽管“N+1”的赔偿方案让部分员工感到安心，但三期员工的后续安排问题仍然悬而未决。一位怀孕三个月的员工表示，目前极越汽车并没有明确公示针对无法寻找工作的三期员工的具体安排和赔偿保障方案。她提到，如果选择留下来，没有明确的执行落地方案，存在后续变动的风险，工资发放也依赖于股东的责任感。选择离开的话，法律规定的最低赔偿标准2N也不足以覆盖产假工资，更不用说失去孕期和哺乳期的工资以及面临近两年的失业风险。这位员工感到非常无助，不知道该如何选择。
