员工不去上班遭辞退获赔16万！近日，工作25年的老员工李某被公司开除，法院判公司需向其支付98万元赔偿金的新闻引发了社会广泛热议。
事件起因是李某与上级主管就“业绩改善”问题进行了多次电子邮件沟通。由于公司上半年出现亏损，主管要求李某制定多项改善计划并反复修改，这让李某感到压力巨大，认为公司和领导对他不信任。他在回复主管的邮件中表达了不满，并表示不再回复此类邮件，随后开始不理不睬。
之后，主管安排李某独自在会议室熟悉工作职责和员工手册，但李某全程玩手机，一页未翻，因此被公司书面警告。后来因主管未批复销售奖励，李某向其主管发送邮件称主管违法逼迫其离职，并将邮件抄送多名员工。公司以严重违纪为由将其开除。
李某不服公司的开除决定，申请仲裁，要求认定公司违法解除劳动关系并支付赔偿金98.2万余元。仲裁裁决支持了李某的主张，公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼，但法院最终判决公司未能提供证据证明李某的行为严重违反公司规章制度，属于违法解除，需向李某支付98万元赔偿金。
这一事件在网络上引发众多网友评论。一些网友认为李某在学习期间玩手机的行为确实不妥，从公司角度来看，这似乎是对工作安排的公然漠视和不尊重，公司依据规章制度处理他也在情理之中。但也有人认为，作为干了25年的老员工，让其一个人在会议室学员工手册显得故意为难。如果认为李某不适合经理位置，完全可以和气地调整职位，没必要非得开除。单位里50多岁的员工也有一线工作的。
