日本厚生劳动省于11月26日召开劳资双方参加的劳动政策审议会小组会，提出了一项新方针，要求员工人数超过101人的企业公布管理人员中的女性占比。这一举措旨在提高企业选拔管理人员过程的透明度，并推动女性在职场上的发展。厚生劳动省计划将相关法案提交给明年的例行国会。
根据日本《女性活跃推进法》，自2022年7月起，员工数超过301人的企业必须公布男女工资差距，并且需要从管理人员中女性占比、女性录用比例等项目中选择至少两项进行公开。其中，管理人员的女性占比将成为必须公布的项目之一。此外，公布男女工资差距的要求也将扩展至员工人数超过101人的企业。
尽管近年来日本企业中女性管理人员的比例有所上升，但与国际水平相比仍然较低。据劳动政策研究和研修机构的数据，2022年日本该比例为12.9%，而瑞典、美国和新加坡等国家则超过了40%。
