近日，上海市人力资源社会保障局联合市委组织部、市经信工作党委、市教委及市国资委发布了一项新通知，旨在优化高校毕业生在上海市的招考和聘用流程。通知中指出，为了给应届及近两年内毕业的高校生提供更多机会，上海市的事业单位与国有企业在招聘时将实施更加灵活的条件政策。
具体来说，事业单位在招募应届毕业生时，将不再限定应聘者必须有工作经验或社保缴纳记录，只要是在毕业两年内（包括毕业当年）未获得固定编制工作的学生，均可申请。同样，地方国有企业与驻沪中央企业在校园招聘时，也会向这两年内的毕业生敞开大门，不受其工作经历及社保状况的影响。此举意在拓宽毕业生的就业路径，促进人才的有效流动。
另外，针对有意报考上海市当年公务员岗位的应届毕业生，通知也提供了灵活性，允许他们根据个人的基层工作经历来选择匹配的职位类别，从而增加了选拔的针对性和公平性。
通过这些措施，上海期望能为新近毕业的大学生创造更多就业和职业发展的机会，助力他们在职场上的起步与发展。
