随着今年首批养老专业本科生步入就业市场，他们受到了养老机构的热烈欢迎。山东女子学院和上海工程技术大学的应届毕业生们，在就业双选会上面对的岗位数量远远超过了毕业生人数。企业为吸引这些专业人才，推出了照护师、老年评估师等新颖职位，并承诺清晰的职业路径、竞争力强的薪酬福利以及良好的工作环境。
养老服务管理专业之所以受到就业市场的青睐，背后是养老护理行业巨大的需求缺口。据统计，我国对养老护理人员的需求量约为1000万，而实际从业者仅30余万，供需失衡显著。为应对这一现状，教育部等多部门自2019年起鼓励高校增设养老相关专业，山东女子学院和上海工程技术大学率先响应，其首批毕业生的抢手现状，正面反映了高校在引导青年人才进入养老行业方面的成效。
然而，养老服务行业仍面临员工老龄化、学历水平不高和高流动性等问题。提高从业者的整体素质和稳定性，成为当务之急。这不仅需要学生个人的热情与理想支撑，也需要教育机构、企业和政府三方面合作，共同构建一个能够吸引并留住人才的环境。山东女子学院通过校企合作增加学生实习机会，而企业则需关注员工的薪酬待遇和职业发展，政府则可从政策扶持和激励措施入手，如提供补贴和奖励，以促进养老护理职业的社会认同感和吸引力。
养老护理不仅是企业的用工需求，也是社会责任的体现。政府的分级管理策略和针对性支持，不仅能够促进就业，还能推动养老事业向更高品质发展，为老龄化社会构建坚实的服务基础。
