生育率暴跌十年，韩国中年人成了「抢手货」？
韩国的中年群体正在就业舞台上经历一场前所未有的变革。低生育率与老龄化的双重压力下，劳动力市场紧缩问题日益突出，中年人逐渐崭露头角，成为招聘热点。据近期报道，40至59岁的中年求职者在企业中越来越受到青睐，大公司不仅专门为他们举办招聘会，雇主对这一群体的满意度还超过了年轻求职者。
这一趋势的背后，是韩国面临的少子化及老龄化社会现状。2023年，20岁左右的年轻人数量大幅减少约22万，同时，有记录以来最多的68万青壮年选择不就业，这一群体被称作“躺平族”。他们退出职场的理由多样，包括对低质量工作的不满、职场不公平待遇，以及难以进入心仪的大公司等。
相比之下，中年人因稳定性和忠诚度高而备受推崇，超过三分之二的雇主对中年员工表示满意。他们在各行业、各层级岗位上的卓越表现，从小微企业到大型企业，乃至兼职领域，都成为雇主的优先考虑对象。
韩国政府积极响应，推出多项举措促进中年就业，例如首尔市政府的“首尔50+”平台，专为中年人提供职业信息与培训。釜山地区还给予雇佣中年员工的企业高额补贴，最高可达456万韩元。
然而，中年人的生活压力并未因此减轻。为了子女教育，许多家庭承受重负，高额教育费用加之城市高昂的生活成本，迫使中年人延长工作时间，甚至寻找额外兼职。同时，他们还需不断充电学习，以适应职场的快速变化。
韩国的老年群体同样面临困境。由于养老金体系不够完善，四成老年人生活在贫困线下，微薄的养老金难以满足基本生活，不少老年人晚年仍需从事低收入劳动以维系生活。
另一方面，部分年轻一代选择“躺平”，主动远离竞争激烈的职场，或闭门不出，或借备考名义依赖家庭支持。这种逃避态度进一步加剧了劳动力市场的供需矛盾。
整体来看，韩国社会正面临代际间就业与生活的多重挑战，如何平衡各年龄层的需求，缓解社会压力，成为亟待解决的问题。
