专家：延迟退休还要改变大龄歧视
中央已将“自愿、弹性”设定为延迟法定退休年龄基本原则，此内容出现在《中共中央关于进一步全面深化改革 推进中国式现代化的决定》中，旨在积极应对人口老龄化问题，完善养老事业与产业政策。延迟退休作为应对老龄化的重要措施，自2013年提出以来持续受到广泛关注，因为它直接关联到个人退休年龄、养老金领取和社会就业状况，及其背后的公平性问题，因此实施方案需谨慎制定。延迟退休还要改变大龄歧视！
最新决定强调的“自愿、弹性”原则，标志着在延迟退休问题上达成了新的高层共识。尽管这一方向基本符合社会预期，因早前已有“小步慢走、弹性实施、强化激励”的指导思想，但新增的“自愿”原则被视为一大突破，它尊重个人劳动能力和意愿，允许根据自身情况决定是否延迟退休，有助于增强政策的公平性和社会接受度。
当前，我国男性职工60岁、女性干部55岁、女性职工50岁为法定退休年龄，而企业职工实际平均退休年龄不足55岁，是全球最早退休的国家之一。这一现状既为延迟退休提供了调整空间，也反映出社会对退休年龄本就存在的“弹性”认识，这是由个人、工作性质、健康状况多样性决定的。因此，遵循“自愿、弹性”原则，能减轻推行阻力，促进政策平稳实施。
对于“自愿、弹性”可能导致改革力度减弱的担忧，应注意到随着人均预期寿命增长、健康水平提升及技术进步减少体力劳动依赖，部分人主动选择延迟退休的可能性增加。同时，需建立相应的激励机制，确保在尊重个人意愿的同时，政策能有效实施，体现公平。
在“自愿、弹性”框架下，如何细致设计渐进式延迟退休的具体方案，如考虑性别、行业差异，设定合理的渐进节奏，建立弹性选择的激励措施，以及解决就业市场中的年龄歧视和延退带来的就业问题，都是亟待解决的关键点，需要广泛听取社会意见，形成共识。
总而言之，延迟退休关乎养老体系与民生福祉，政策制定应在确保养老金系统可持续性的基础上，充分考虑并尊重每个个体的实际情况和选择，以实现政策与民众需求的良好对接。延迟退休还要改变大龄歧视！
