近期，网络上热议一起关于我校某孕期女教师面临“非升即走”解聘情况。对此，校方迅速响应，组建了专项工作组展开深入调查。
该教师于2021年加入我校，担任专任职务，其首个聘任期将于今年8月末到期。目前，人事部门尚未接到该教师的考核资料，也未曾发出解聘通知。
考虑到教师正处于孕期，学校极为关注其健康状况，并承诺将给予必要的支持，以确保其孕期及生产顺利。人事处将严格遵循法律法规及学校相关制度，充分尊重教师权益，妥善处理该教师的考核与续聘问题。
我们衷心感谢社会各界对华侨大学的关注与支持，并共同期待这位教师能平安、顺利地迎接新生命的到来。
华侨大学人事处 2024年5月17日发布
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