起猛了余额宝翻番也轮到我了
许多网友近期向我询问“百度女经理”的含义，显然，职场新人们对此背景不甚熟悉。这里简述一下这一说法的起源。
早年间，百度的一些员工在晋升路径受阻时，选择借助公司的转岗机制寻找新机会，这其中包括利用内部竞争的空隙进行职位转换，过程中，难免留下了一批被认为效率不高或混日子的员工。随着公司业务扩张，擅长迎合、表面功夫做得好的人逐渐获得晋升。但当百度业务规模调整，这批员工的能力与岗位要求不再匹配，薪资与实际贡献之间的矛盾凸显。更堪忧的是，这部分员工往往安于现状，对企业发展形成阻力。百度内部对此现象的不满与日俱增，加之职场性别偏见，有人观察到女经理通过转岗晋升的比例似乎高于男性，因而，“百度女经理”一词逐渐成为了一个讨论的热点。起猛了余额宝翻番也轮到我了。
百度资深副总裁崔珊珊在一次颁奖活动中，直言不讳地指出了公司内部诸如部门壁垒、不良沟通习惯等问题，强调正视问题的重要性超过问题本身。她的话语透露出对公司未来的期许，就像歌里唱的，希望百度能够持续向好发展。
另外，关于阿里巴巴的一个有趣事实是，公司内部女性员工占比高达65.3%，远超男性员工的34.7%。这一数据来源于阿里官方在510阿里日的公布，或许能解释公司内部社交平台上性别失衡的现象，以及相关讨论的热度。
