一家医疗公司的员工江某，自2019年9月起担任内勤职务。公司考勤政策严格，规定迟到早退累积超时将被视为旷工，并对应扣减工资。值得注意的是，江某在2020年11月至2021年11月的一年间，因考勤问题被扣除工资累计达20.9万元，远超常规水平。
面对巨额工资扣款，江某通过劳动仲裁寻求权益保护，认为公司对其旷工判定及扣款缺乏法律依据，请求补发工资差额。仲裁结果支持了江某的请求，但公司不服，继而向上海市黄浦区人民法院提起诉讼，试图维持原扣款决定。
法院审理过程中强调，企业有权通过规章制度管理迟到行为，但管理措施需合理、善意，不得过度扩大员工过错并加重处罚。医疗公司不具备罚款权限，其扣除江某多倍工资的做法不符法律规定与常理。据此，法院认为根据江某实际缺勤情况，应仅扣除相应时间的工资，计算得出合理扣款应为1.2万余元。
鉴于此，法院判决医疗公司需向江某补足工资差额19.6万余元，覆盖上述争议时段。双方对判决均未提出上诉，判决已生效执行。
