作者丨董静怡
编辑丨张铭心江佩佩
图源丨图虫
又到一年年终奖发放时！你拿了多少年终奖？
21世纪经济报道记者发现，年终奖分配，如同一场隐形的阶层游戏。业务变化、领导层的决策、公司的经营状况等，都可能成为影响员工年终奖的因素，当公司增长陷入停滞，员工的巨额年终奖也不复存在。而在另一方面，大厂们也在试图通过涨薪、调整激励政策等方式，激发员工的战斗力，如京东已经宣布两轮涨薪、董明珠拿出2亿年终奖……在日趋激烈的市场竞争中“重回创业时代”。
年终奖，是衡量员工过去一年辛勤工作的标尺，也是新一年工作热情的激励。在新一年的绩效目标下达前，员工的信心也需要被重建。
尴尬的年终奖：有人0，有人10个月月薪，选择大于努力？
临近过年，有些大厂的年终奖已经发放，并火速成为了职场人关注讨论的重点对象。另一些大厂，如阿里、字节、百度、美团等，发放时间则是要等到年后的三四月份。
近几年，“超高年终奖”和“年终奖打折”同时存在于业内对于大厂年终奖的讨论中，大厂年终奖的发放时间、标准和差异，都成为职场人津津乐道的话题。在各家大厂里，有人能拿到10个月月薪以上的天文数字，有人却只能拿到1—2个月月薪的安慰奖，更有甚者面临的是0年终奖的尴尬。
大厂员工透露：5个月月薪绝非上限！不少人拿10个月
在各互联网大厂中，腾讯依然选择在年前发放年终奖。据媒体报道称，腾讯分三档绩效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），分别对应5个月月薪及以上、4个月月薪或略微上浮、1—2月月薪。
有腾讯内部员工向21世纪经济报道记者表示，不同事业群、部门之间天差地别，5个月月薪的年终奖绝非上限。
以腾讯的核心事业群WXG（微信事业群）为例，据内部员工向21世纪经济报道记者反映，今年的年终奖激励比往年更大，不少员工的年终奖可以拿到10个月以上，“上一次这么大的激励还是2019年的时候。”
该人士向21世纪经济报道记者分析称，激励力度大的主要原因一是上一年发得太少，另外则是视频号业务在这一年迎来突破。
马化腾此前在财报交流会上表示，在微信方面，视频号已经成为国内领先的短视频和直播平台。腾讯财报显示，2023年三季度，微信视频号总播放量同比增长超50%，更有媒体报道，视频号电商2023年的GMV大约为一千亿元。马化腾直言，“今年要全力发展视频号直播电商，电商和广告是相辅相成的。”
在腾讯员工晒出的年终奖里，视频号业务遥遥领先。不过，上述员工也表示，极端个例并没有太大参考意义，激励也很有可能是阶段性的，年终奖在2—3个月月薪的员工大有人在，即便是风头无两的WXG，6—8个月月薪的年终奖也是正常水准。
“年终奖都是按BG（事业群）绩效，部门绩效，个人绩效分配的，比如WXG今年的绩效就很高，”该员工向记者感叹道，“每个人情况差别极大，选择大于努力。”
在其他大厂中，部门绩效影响员工年终奖的情况也十分普遍。在同样年前发放年终奖的快手中，有员工向21世纪经济报道记者表示，自己绩效拿了B，但年终奖只有3个月月薪，而不是该绩效通常对应的4个月。
她表示，这大概率与部门整体绩效有关，部门绩效低，即便个人绩效是B，最终也拿不够4个月月薪的年终奖；相反，部门成绩高，也有可能拿到超过4个月的年终奖。
也有阿里的员工向21世纪经济报道记者表示了部门绩效的重要性，虽然个人成绩很重要，但部门绩效低，对应的高绩效档位1的人数就会少一些。
“腾讯、百度、阿里等大厂，都有头部部门年终奖10个月月薪及以上、垫底部门1—2个月月薪的情况，这很普遍，大厂不吃大锅饭的。”有大厂员工向21世纪经济报道记者总结道，“如果没有特别感受到，那这个部门一定偏中后台，和用增、商业化等一线离得有点远。”
广联达此前被曝全员年终归0
谁掌握着年终奖分配权？
值得注意的是，即便在以高年终著称的大厂，近年来也有0年终奖的现象存在。
在一些大厂中，绩效评为最低档则没有年终奖，这背后也有打工人的诸多无奈。例如，有大厂员工向21世纪经济报道记者表示，自己业务做了一半，目标值却变了，导致最后做出了成绩却没有绩效，申诉也没有结果；也有大厂低职级员工被迫“背星”（承担了低星的绩效），即便做出了部分成绩，但决定权还是掌握在领导手里。
此外，这也与大厂这一年的经营状况直接挂钩。此前，“广联达疑似全员年终归0”的消息在脉脉平台登上热搜第一，受舆论影响，广联达总裁办公会发布致全体员工的公开信，回应表示由于公司2023年的经营结果未能达到预期，决定调整其绩效奖金政策，以适应当前的经营状况。
互联网大厂早已告别高增长时代，虽然仍保持不错的现金流，但高年终奖的神话也只留给了特定的员工，当业务发展受阻，员工个人的努力则容易被埋没。
