12月5日，有媒体发表题为《困在“第一学历”的年轻人：打破那面隐形的墙》的文章，冲上热搜，再次引发公众关于“第一学历歧视”的关注。
“第一学历是我的伤疤。”报道中，即将从北京某985高校研究生毕业的求职者李敏（化名），在连续被几家心仪的企业拒之门外后，不禁发出了这样的感叹。
这样的场景，其实并不鲜见。
2021年，就曾出现过“北大博导遭大四学生发帖嫌弃”的事，而嫌弃的点竟然在于该博导硕士毕业于“双非”院校，而本科“还是XX学院”。
在今年金秋招聘季中，也有不少求职者面临类似困境，直言“第一学历”成了找工作的“绊脚石”。
现实中，不少用人单位将“第一学历”设为隐形门槛。这种暗含着“一考定终身”的理念，将学历分为三六九等的做法，本质上是一种忽视了求职者本身的差异性和能动性的刻板审判，折射出用人单位赤裸裸的标签化偏见，以及人才评价标准的僵化和形式主义。
诚然，一方面，高考成绩能在一定程度上体现出一个人的能力如何；另一方面，当用人单位难以在面试中直接了解求职者的能力时，会倾向于用学历来快速且低成本地筛选出求职者。
但早在2021年9月，教育部就已公开回复称，国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。
▲2023国家公务员考试进行公共科目考试，图为考生进入北京一考点。（图源：新京报）
既然本不存在“第一学历”之说，那为何又被不少用人单位视为人才招聘时的“金科玉律”呢？“第一学历歧视”为何屡屡成为热门话题，引发广泛关注呢？
