被江苏省东台市作为人才引进的西北大学硕士毕业生赵静，入职不到半年后，被举报不符合当地的“人才引进”规定，面临被辞退的尴尬境地。可赵静认为，自己当初入职时，经过了资格审查、笔试、面试等多个流程，在当地组织部有名单公示，走完上述一系列流程签署三方协议直至入职后，为何现在才告知资格不符？
1月16日，记者联系到赵静。她说，
之所以被学校劝退，是因为有人举报她们没有教师资格证，也不是师范专业的学生。
封面新闻记者采访当地组织部门，回应称，
针对她被举报不符合当地“人才引进”政策一事，学校和教育局、组织部正和她本人协商解决方案。
疑因不符当地“人才引进”规定
中学教师入职不到半年被劝退
赵静是一名95后，硕士毕业于西北大学。2023年，她看到江苏省东台市（盐城市下辖的县级市）发布的一则2023年企事业单位引进优秀青年人才公告，抱着以后能在东台市继续工作和生活的念头，她报了东台市安丰中学高中历史教师的岗位。
2023年4月25日，她收到东台市教育局一名工作人员发来的短信称，经过第一轮综合素质评价，她已顺利进入第二轮面谈测试环节。赵静选择了线下模式按时参加面谈测试。
赵静收到的教育局发来的面试通知
面试流程也比较顺利。赵静说，之后她顺利通过面试考核，在体检以及政审全部合格的情况下，于2023年8月正式与东台市安丰中学签订劳动合同。
赵静和学校签订的事业单位聘用合同书（受访者提供）
然而，事情却在2023年年底出现了转折。2023年12月，学校告知赵静，有人举报她和另外一名同批引进的老师刘月不符合当地人才引进标准，在尚未出具任何说明的情况下东台市组织部停发了两位老师的补贴，同时，学校希望她和另外一名老师能够主动辞职。
赵静询问举报的理由，校方一名负责人告诉她是有人举报她们没有教师资格证，也不是师范专业的学生，但赵静清楚地记得，自己在和学校签合同的时候，有说三年内拿到教师资格证，“当时学校也知道这个情况，明确告诉了我们是可以的。”
于是，两名老师跟学校、教育局和组织部协商，申明自己的入职流程合法合规，到底是哪个部门、哪个环节导致的问题？
“我们既然通过了资格审查、名单公示等流程，那为什么现在来说我们不符合规定？”
