越来越多人，选择灵活就业。
“我现在是在干外卖。之前没有想过自己会来送外卖，毕竟女孩子干这一行，体力消耗很大。”今年从某一本大学毕业的小林告诉时代周报记者，确实是因为找不到合适的工作，“最起码，努力了工资就不会太低”。
小林背后，是中国庞大的灵活就业市场。统计局数据显示，截至2021年底，灵活就业人员已经达到2亿人。
△骑手在送外卖的路上图源：图虫创意
北京市政府官网根据国务院办公厅发布的《关于支持多渠道灵活就业的意见》解答中，“灵活就业”被界定为个体经营、非全日制以及新就业形态。
换言之，非全日制的单位就业或兼职就业，个人创业经营、个人劳务、自由职业等个人就业群体，以及“跨界”传统单位就业和个人就业之间的“平台网约就业”这一新就业形态群体，都属于灵活就业人员。
灵活就业究竟有何优势？
近日，暨南大学经济与社会研究院和智联招聘联合发布《2023中国新型灵活就业报告》（下称《报告》），把依托互联网平台发展起来的新型就业形式划分为新型灵活就业，重点关注平台电商、生活配送、生活服务、平台微商、知识服务、自媒体、平台直播、共享出行司机这8类工种。
他们在工资收入方面的优势愈发凸显——最常提供的工资水平为10001-15000元，占比高达30.3%。因此，求职者数量不断提高，由2020年一季度的18.6%上升至2023年一季度的23.2%。
较之传统就业，灵活就业求职者也能更快找到工作。据测算，近50%的新型灵活就业求职者可以在20天内找到工作，比传统就业求职者（40.6%)高了9个百分点。
新经济业态拓宽了当下年轻人的灵活就业渠道，他们发展前景如何？
4成职位工资超1万元
工资高，是新型灵活就业的特点之一。
燕小（化名）今年毕业后，收到的第一份工作邀约是去教培公司，主要是线上授课。网课本身并不难，难的是要做管理续费，要保证学生留存率。
周休2天、六险一金，工资是底薪加提成，税前基本达到1.2万元，后期还有晋升空间。但燕小不喜欢教育类工作，最终还是拒绝了。
“当时真的犹豫了很久，他们开出的工资太高了，福利也不错。”燕小感叹说，后来找工作接连失利的时候就会后悔，想着当时要是把这工作接下来就好了。
如今，她做的是办公室工作，稳定下来税前八九千，与教培相比，工资还是低了。
△教室里的课桌图源：图虫创意
