在我国，教师享有崇高的社会地位和特殊的教育使命，对国家的未来和青少年的成长负有重大责任。目前，教育部门正努力通过提高教师福利待遇，使在职教师感受到满满的幸福感，以期推动国家教育事业的持续发展。
然而，近期有一种令人困惑的现象出现，越来越多的公立学校教师选择离职，放弃被认为稳定的公立教师岗位。这究竟是怎么一回事呢？公立学校的岗位难道不再是所谓的“铁饭碗”了吗？
薪资待遇问题
尽管公立学校的教师享有稳定的职位和一定的社会保障，但他们的薪资水平却普遍偏低。尤其是在三四线城市，教师的净收入常常仅为3000~4500元，仅足够维持基本生计。这使得许多青年教师在经济压力下，不得不考虑离开教育行业，追求更高的收入和更好的生活质量。
工作压力大
公立学校的教师往往面临着比私立学校更大的工作压力。他们不仅要承担繁重的教学任务，还要适应不断变化的教育政策。近年来，新的教学模式和教育政策，如“课后5+2教学模式”，“教师轮岗制度”，以及“双减政策”的实施，进一步加大了教师的工作负担。一些教师因无法承受巨大的工作压力，选择转行。
