张先生与一公司签订3年劳动合同，任高级经理，试用期6个月，工资每月1.36万元，转正后每月1.7万元。
在试用期满前一天，张先生与公司解除劳动合同，并与该公司的全资母公司重新签订劳动合同，试用期6个月。之后张某因经常外出未提交申请，公司以旷工为由对其解聘。张先生起诉至法院，要求赔偿违约金及延长试用期工资差额。
经法院认定，公司的行为确实存在规避支付工资的义务，最终判决公司补齐其延长试用期期间工资及差旅费，总计2251.18元。而张先生因违反考勤制度被解雇，公司做法并无不当，因此无需支付经济赔偿金。
