未依法缴纳社保，员工可以随时解除劳动合同【快讯】

根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】的规定。公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

请记住，是“之一”，而不是“同时”。

前面，我已经解释了第一种情形《未按约定提供劳动保护和劳动条件，员工可以随时解除劳动合同》；以及第二种情形《未及时足额支付工资，员工可以随时解除劳动合同》。

今天，我来继续解释第三种情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可以随时解除劳动合同。

《社会保险法》第四条、第五十八条规定：员工在入职一个月内，公司和个人必须依法缴纳社会保险费。

《劳动法》第七十二条规定：公司和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：公司未依法为员工缴纳社会保险费的，员工可以解除劳动合同，并能获得经济补偿。

由此可见告诉我们：社会保险是强制性缴纳的，为非自愿行为，更不是公司福利。

未依法缴费社会保险，主要有三种情形：不缴纳社会保险费，不及时缴纳和不按规定社会保险费基数缴费。

不缴纳社会保险费，目前虽然还存在，但是越来越少，毕竟员工缴纳社会保险的意愿越来越强，而且社会保险机构的监管力度越来越大。