35岁，对于很多人来说，是一个充满危机的年龄段。如果没有积累到资源和人脉，也很难进行创业或者转行，还要面临失业的风险。然而，随着新的规定出台，取消35周岁限制对于考公的人来说，或许将成为一条新的出路。本文将通过分析体制内外的角度，探讨取消35岁门槛的原因和意义。
体制外的考虑
对于在私企工作的人来说，35岁职场危机是不可避免的。由于竞争激烈和供需不平衡，年轻的求职者更具活力和学习意愿，同时也可以接受较低的薪水，这对于年纪稍大的职场人来说是一种压力。然而，新规的出台给那些希望“上岸”或者尝试考公的年轻人带来了利好消息。一些省份已经将公务员省考的年龄要求放宽到40岁，这无疑给一些年纪稍大的求职者提供了更多机会。同时，对于处于工作瓶颈或者环境不理想的35岁职场人来说，公务员岗位的稳定性和相对轻松的工作环境也具有吸引力。
体制内的考虑
传统上，公务员的需求方更多地关注年轻人，认为他们更有可塑性和积极性，在公务员体系中能够保证稳定发展。然而，随着时代的发展和信息化进程的加速，公职人员也面临着更高的要求。取消35岁限制不仅可以激发公务员队伍的活力，优化人才结构，还可以给更多人提供公平发展的机会。此外，在官方的推动下，更年轻的血液进入公务员体系，使其更灵活地运转。但我们也需要警惕，不要再以年龄限制拒之门外，造成40岁的“红线”，加重教育的内卷化。
总结
