成都女子吐槽遭公司非法辞退：我们老板不懂法也就算了，我们那个人事不仅不懂法，而且也不懂人事。
8月26日，四川成都，一公司的HR突然找一女员工谈话，称其不服从公司管理制度，公司要辞退她，并要她签署《自愿离职通知书》。女员工大惊失色，公司突然来这一茬，她想要申请劳动仲裁，也没有证据啊！万万没想到，公司HR竟把关键证据，一手奉上！
李女士是某公司的员工，她的工作是销售岗，收入主要是靠提成，可前几天，公司突然制作了新的提成制度，要李女士和其他员工签署。李女士拿到后，皱了皱眉头，公司最近效益不佳，业绩下滑是事实，但大家的工作难度，不仅没有减少，反而增加了！
李女士认为，公司不能以此为借口，牺牲员工利益。可一些同事，迫于公司的压力，签了新的提成制度，只有李女士，她咬了咬牙，决定死扛到底！谁曾想到，几天之后，公司的HR就找李女士，称李女士不服从公司管理制度，没有签公司新的提成制度，公司要辞退她！并拿出了一份《自愿离职通知书》，要李女士签署！
李女士大惊失色，公司也太霸道了吧，不同意签新的提成制度，公司就要辞退自己！李女士竭力保持冷静，思考对策！随后，李女士决定和HR摊牌，李女士表示，公司和她签订劳动合同的时候，是约定了劳动报酬的，公司现在要她签新的提成制度，实际上是想变更合同约定。此时，HR估计还不知道李女士想说什么，但很快，李女士便图穷匕见，“按照法律规定，如果公司要强制辞退自己，需要支付2N赔偿金！”
HR听完之后，沉默了一会，然后跑去和老板商量，可商量的结果，仍旧是要李女士签《自愿离职通知书》，李女士不同意，和HR开始僵持！过了一阵，李女士发现自己不签《自愿离职通知书》，HR大有不让她走的架势，当即提出，“如果你不让我离开，将涉嫌非法拘禁罪！这是违法的！我一定会追究你的法律责任！”
HR一听，大吃一惊，当即表示，你可以走，谁不让你走了！李女士离开后，深吸了一口气，赶紧保存好谈话录音、打卡记录等关键证据，准备继续硬杠到底。不出所料，公司很快就采取了相关措施，但却晚了李女士一步。
