员工一年内因迟到被扣20万元工资
江先生在上海某医疗企业任职内勤，自2019年起便遵循公司严格的考勤制度。该制度规定，迟到或早退超过60分钟视为旷工，累计迟到10至30分钟将扣除月薪的1%，自第四次迟到起，每次均作旷工处理，旷工一天则扣除8%的月薪。这一规则看似严谨，实则严厉异常。然而，在2020年11月至2021年11月期间，江先生因这一考勤政策被扣除了高达20.9万元的薪资，对此他深感不公，遂向劳动仲裁机构提出申诉，认为公司的罚款缺乏依据。仲裁结果支持了江先生的诉求，但公司并不接受此判决，继而将案件诉至上海市黄浦区法院，力图维护其罚款权限。员工一年内因迟到被扣20万元工资。
法院在审理中明确指出，企业管理虽需秩序，但罚款措施必须合理合法，不得有悖人情与法律规定。鉴于医疗公司并非法定的处罚机构，其自行设定高额罚款的行为显然越界。经过仔细核算，法院认定根据江先生的实际缺勤情况，合理的扣款应不超过1.2万元，与实际扣除的20.9万元相差悬殊。
最终，法院判决公司需向江先生补回19.6万元的薪资差额，此案得以公正解决，双方未再进一步上诉。这一案例在劳动节期间引起了广泛关注，提醒各企业务必把握管理尺度，避免制度演化为伤害员工权益的“利器”。
